2006
03-18
社会篇 第一章 现实 日企的工资相对于其他外企来说,并不算高,但福利待遇相当不错,刚去就能分配到一套两室一厅--当然是和另外一个人合住。日企对管理人员和技术人员都相当重视,尤其是对刚刚毕业的大学生,很舍得下本钱培养,但对销售人员却不大重视,我才进公司一个月,就看见许多我和同来的销售人员连试用期都没有通过就卷铺盖走人了。一个月的时间,许多人才只是刚刚熟悉了公司的流程,根本谈不上能出现什么业绩。但公司不管这个,没有业绩就走人,就这么简单。 我是属于技术人员,负责编写程序。我们这个小组一共四个人,三男一女,小组长就是和我同住那套两室一厅的室友。室友叫王宏亮,山东人,大连理工大学的,比我早四年毕业,刚刚续签了四年合同。用他的话来说,如果是在日本总公司,签了八年合同就是公司的“终身员工”了,许多福利待遇都好得不得了,但在中国分公司这边,却没有这么好的命。有次我曾经问过他,为什么不跳槽,他当时笑笑没说什么,后来我才知道了原因。 这家公司的大部分管理人员都是日本人,不过负责管理我们的主管却还是中国人,有点胖,据说是企业管理硕士毕业。这些管理人员喜欢看见员工整天忙忙碌碌的,尊重踏实勤勉的人



